Llevas años recibiendo tu nómina pero nunca has entendido del todo qué significa cada número. No eres el único: según datos del Consejo General de Economistas, más del 60% de los trabajadores españoles no sabe identificar correctamente todos los conceptos de su recibo de salario. Esta guía lo resuelve de una vez.
La estructura básica de una nómina española
Toda nómina en España sigue el modelo oficial del Ministerio de Trabajo y está dividida en tres bloques: los devengos (lo que la empresa te debe), lasdeducciones (lo que se descuenta) y el líquido a percibir(lo que recibes en tu cuenta). La diferencia entre el primer y el último bloque puede suponer entre el 20% y el 35% de tu salario bruto.
Bloque 1: Devengos — lo que la empresa te debe
Salario base
Es la retribución mínima fijada en tu contrato o en el convenio colectivo aplicable. No puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (1.221€/mes en 2026 para jornada completa). Es el punto de partida de tu retribución, pero en muchos casos no es el único concepto salarial.
Complementos salariales
Son cantidades adicionales que se añaden al salario base. Los más habituales son:
- Plus de convenio o antigüedad: complemento pactado por convenio o por años en la empresa.
- Plus de productividad o incentivos: variable según rendimiento.
- Plus de nocturnidad o peligrosidad: por condiciones especiales de trabajo.
- Horas extraordinarias: trabajo fuera de la jornada habitual (máximo 80 h/año).
- Pagas extraordinarias: si se cobran prorrateadas cada mes, aparecen aquí.
Percepciones no salariales
Son conceptos que la empresa abona pero que no tienen la consideración legal de salario: dietas, gastos de transporte, plus de distancia, ropa de trabajo, etc. No cotizan a la Seguridad Social (dentro de los límites legales) y en muchos casos no tributan en el IRPF. Son beneficiosas porque aumentan tu retribución sin aumentar tus deducciones.
| Concepto | ¿Cotiza a la SS? | ¿Tributa en IRPF? |
|---|---|---|
| Salario base | Sí | Sí |
| Complementos salariales | Sí | Sí |
| Horas extraordinarias | Sí | Sí |
| Dietas (dentro de límites) | No | No |
| Plus transporte (hasta 1.500€/año) | No | No |
| Ticket restaurante (hasta 13€/día) | No | No |
| Seguro médico empresa (hasta 500€/asegurado) | No | No |
Bloque 2: Deducciones — lo que se descuenta
Cotizaciones a la Seguridad Social
Es la aportación del trabajador al sistema público de pensiones, desempleo y sanidad. En 2026, el tipo total para un contrato indefinido es el 6,50% sobre la base de cotización, desglosado así:
- Contingencias comunes (pensiones y baja médica): 4,70%
- Desempleo: 1,55%
- Formación Profesional: 0,10%
- MEI — solidaridad pensiones: 0,15% (subió desde 0,12% en 2025)
La cotización no se aplica sobre el salario nominal sino sobre la base de cotización, que tiene un mínimo (≈1.424,50€/mes en 2026) y un máximo (5.101,20€/mes). Si tu salario está por encima del máximo, solo cotizas hasta ese tope.
Retención de IRPF
Es un adelanto mensual del impuesto sobre la renta que pagarás en la declaración anual. Tu empresa calcula cuánto IRPF debes tributar sobre tu salario anual y lo divide en 12 mensualidades. El porcentaje varía según tu salario, comunidad autónoma, número de hijos y otras circunstancias personales.
El tipo de retención aparece en tu nómina como un porcentaje (por ejemplo, 15%). Ese porcentaje es el tipo de retención, no el tipo marginal ni el efectivo. Si durante el año tu situación cambia (nuevo trabajo, nacimiento de un hijo, segunda actividad), debes comunicarlo a tu empresa mediante el modelo 145 para que recalcule tu retención.
Bloque 3: Bases de cotización y retención
Al final de la nómina suele aparecer un resumen con las bases utilizadas para calcular las deducciones. Son importantes para verificar que tu empresa está cotizando correctamente y para entender cuánto pagarás en la renta:
- Base de cotización por contingencias comunes: sobre esta se calcula la cuota de SS. Incluye salario base + complementos + prorrata de pagas extra.
- Base de cotización por contingencias profesionales: similar a la anterior pero incluye las horas extra.
- Base sujeta a retención de IRPF: la base sobre la que se aplica el porcentaje de retención. Puede diferir de la base de cotización.
Las diferencias más frecuentes entre lo que esperabas y lo que cobras
"Me dijeron 2.500€ y me ingresan 1.960€"
Si te ofrecieron 2.500€ brutos/mes (30.000€/año), lo que recibes en cuenta es aproximadamente 1.960-2.000€ dependiendo de tus circunstancias. El 20-22% restante se va en SS (≈8%) e IRPF (≈14-15% tipo efectivo para ese salario).
"Este mes cobré menos y no sé por qué"
Las causas más comunes son: regularización del tipo de retención a mitad de año, ausencias no retribuidas, descuentos por anticipos o préstamos de empresa, o una incapacidad temporal (baja médica) donde la prestación la paga la Seguridad Social directamente y no la empresa completa desde el primer día.
"El mes de la paga extra cobré menos de lo que esperaba"
La paga extra tiene la misma retención de IRPF y SS que una mensualidad ordinaria. Si el bruto de la paga extra es 2.500€, el neto después de deducciones será el mismo porcentaje que el resto de mensualidades. Ver más en nuestro artículo sobre cómo funciona la paga extra.
Cómo verificar que tu nómina es correcta
- Comprueba que el salario base coincide con lo pactado en tu contrato o en el convenio colectivo de tu sector (disponible en el BOE y en la web del Ministerio de Trabajo).
- Verifica que el tipo de retención de IRPF es razonable para tu nivel salarial. Si parece excesivamente alto, comunica tu situación familiar actualizada a RRHH.
- Revisa que la base de cotización es correcta. Si hay conceptos que no deberían cotizar (dietas, transporte) y aparecen incluidos, puede estar pagando de más.
- Guarda todas tus nóminas. Son el justificante de tus cotizaciones y te harán falta para tramitar prestaciones de desempleo, baja médica o jubilación.
Calcula tu nómina neta exacta
Con los datos de tu salario bruto, tipo de contrato y situación familiar, nuestra calculadora te muestra el desglose exacto de lo que cobrarás con los datos oficiales de la AEAT y la TGSS para 2026.